Izaberite koje kolačiće prihvatate

… PRILAGOĐEN NAŠIM KANDIDATIMA

• Priprema

  Da biste se pripremili za razgovor za posao, uvek je korisno istražiti kompaniju, kao i njene konkurente i sve trendove u industriji u vezi sa ulogom ili odeljenjem za koje ste se prijavili.

  Možda će Vam biti postavljena pitanja o kompaniji na razgovoru za posao, ali što je još važnije, ovo istraživanje će Vam pomoći da bolje razumete da li je Knauf Insulation pravi izbor za Vas i da pripremite svoja pitanja.

  Tim za ljudske resurse će rado odgovoriti na sva pitanja koja imate o poziciji jer imaju detaljno znanje o svakom slobodnom radnom mestu. Dobićete profil pozicije od našeg odeljenja za ljudske resurse.

• Logistika

  Dobićete vreme, datum, lokaciju (ili link) i imena ljudi sa kojima ćete se sastajati. Ako su Vam potrebne dodatne informacije, na primer, oko parkinga, smernica za dolazak, itd., kontaktirajte naše odeljenje za ljudske resurse ili kontakt osobu Vaše agencije.

  Ako imate bilo kakve posebne zahteve, obavestite tim za ljudske resurse kako bismo mogli da Vam pružimo podršku na poverljiv način.

• Aktivnosti procene

  Proces selekcije i procene prilagođavamo različitim pozicijama koje treba popuniti. U zavisnosti od lokacije kompanije Knauf Insulation za koju se prijavljujete, našim kandidatima se nudi niz testova i/ili upitnika kako bismo zajedno mogli da ispitamo rezultate na razgovoru za posao.
  

  Time što ćete razgovarati sa različitim ljudima tokom procesa procene, nadamo se da ćemo Vam pružiti celokupno iskustvo našeg poslovanja i onoga što ga čini ključnim. Ti ljudi mogu biti linijski menadžeri, predstavnici odeljenja za ljudske resurse, funkcionalni menadžeri ili ljudi koji će biti na istom nivou kao i Vi u timu.

  Ovo je dvosmerni proces selekcije. Imaćete priliku da postavljate pitanja na kraju svakog razgovora za posao. Iskoristite ovo vreme da saznate koji aspekti našeg poslovanja Vas najviše zanimaju.

• Raznolikost i inkluzivnost

  Time što ćete razgovarati sa različitim ljudima tokom procesa procene, nadamo se da ćemo Vam pružiti celokupno iskustvo našeg poslovanja i onoga što ga čini ključnim. Ovi ljudi mogu biti linijski menadžeri, predstavnici odeljenja za ljudske resurse, funkcionalni menadžeri ili ljudi koji će biti na istom nivou kao i Vi u timu.
  

  Sigurni da naša posvećenost različitosti i inkluziji jača naše vrednosti, posvećeni smo stvaranju radnog mesta na kome svi možemo da napredujemo, ko god da smo, i inspirisanju kulture inkluzije i inovacija koje će pokretati budući poslovni uspeh. Dajemo sve od sebe da se na poslu svi osećaju kao kod kuće.

  Imajući ovo u vidu, obavezujemo se da ćemo obezbediti jednake mogućnosti, pravično postupanje, dostojanstvo, ravnotežu između poslovnog i privatnog života i uklanjanje svih oblika diskriminacije na radnom mestu za sve zaposlene i kandidate za posao.

  
  

• Povratne informacije

  Dajemo sve od sebe da pružimo povratne informacije kandidatima što je pre moguće nakon razgovora za posao i procesa procene. Ako imate dodatnih pitanja ili povratnih informacija nakon razgovora za posao ili procene, slobodno se obratite svom kontaktu za ljudske resurse ili agenciji za zapošljavanje – zapamtite, to je dvosmerni proces.