PROCESUL NOSTRU DE RECRUTARE
… ADAPTATE LA CANDIDAȚII NOȘTRI
-
Când vă pregătiți de un interviu, este întotdeauna util să căutați informații despre companie, precum și concurenții acesteia și tendințele din industrie legate de postul sau departamentul pentru/la care ați candidat.
În cadrul interviului este posibil să primiți întrebări despre companie, dar, ceea ce este mai important, această căutare de informații vă va ajuta să înțelegeți mai bine dacă Knauf Insulation este alegerea potrivită pentru Dvs. și să vă pregătiți întrebările.
Echipa de Resurse Umane vă va răspunde cu bucurie la orice întrebare legată de post, având cunoștințe aprofundate despre fiecare loc de muncă disponibil. Veți primi o fișă a postului de la departamentul nostru de Resurse Umane.
-
Vi ser vor comunica data, ora, locul (sau linkul) și numele persoanelor cu care vă veți întâlni. Dacă aveți nevoie de informații suplimentare, de exemplu despre locurile de parcare, cum ajungeți la noi etc., vă rugăm să contactați Departamentul de Resurse Umane sau agenția de recrutare.
Dacă aveți cerințe speciale, vă rugăm să informați echipa de Resurse Umane, astfel încât să vă putem oferi sprijinul necesar cu asigurarea confidențialității.
-
Adaptăm procesul de selecție și de evaluare la locurile de muncă care trebuie ocupate. În funcție de poziția pentru care ați aplicat, vi se pot oferi o serie de teste și/sau chestionare, ale căror rezultate le vom analiza împreună în cadrul interviului.
Întâlnindu-vă cu mai multe persoane pe parcursul procesului de evaluare, dorim să vă oferim o imagine de ansamblu asupra companiei noastre și asupra oamenilor care o fac să funcționeze. Aceste persoane pot include managerul care recrutează, un reprezentant HR, lideri relevanți sau viitori colegi de echipă.
Acesta este un proces de selecție în două direcții. La finalul fiecărui interviu, Dvs. veți avea ocazia să ne adresați întrebări. Puteți folosi această ocazie pentru a descoperi aspectele care vă interesează cel mai mult din activitatea noastră.
-
Întâlnindu-vă cu mai multe persoane pe parcursul procesului de evaluare, dorim să vă oferim o imagine de ansamblu asupra companiei noastre și asupra oamenilor care o fac să funcționeze. Aceste persoane pot include managerul care recrutează, un reprezentant HR, lideri relevanți sau viitori colegi de echipă.
Având certitudinea că angajamentului nostru față de diversitate și incluziune întărește valorile noastre: provocare.creație.grijă., dorim să construim un loc de muncă în care să putem prospera așa cum suntem, și să încurajăm o cultură a incluziunii și inovației care va facilita în viitor succesul afacerii. Facem tot posibilul ca Dvs. să vă simțiți ca acasă la locul de muncă.
Din acest motiv, ne angajăm să asigurăm egalitate de șanse, tratament echitabil, demnitate, echilibru între viața profesională și cea personală și eliminarea tuturor formelor de discriminare la locul de muncă pentru toți angajații și candidații.
-
Facem tot ce ne stă în putință să oferim feedback candidaților cât mai repede posibil, după finalizarea interviului și a procesului de evaluare. Dacă aveți întrebări sau sugestii după interviu sau evaluare, nu ezitați să contactați persoana de contact de la Resurse Umane sau agenția de recrutare. Nu uitați, este vorba despre un proces în două direcții.
CE AȚI DORI SĂ FACEȚI ÎN CONTINUARE?
