TOBORZÁSI ÉS KIVÁLASZTÁSI FOLYAMATUNK…
… JELÖLTJEINKRE SZABVA
-
Az állásinterjúra való felkészüléshez mindig hasznos, ha alaposan utánajársz a cégnek, a versenytársainak, valamint a megpályázott pozícióhoz vagy területhez kapcsolódó iparági trendeknek.
Az interjún kérdezhetnek a vállalatról. De ennél még fontosabb, hogy az előzetes tájékozódás segít jobban átlátni, megfelelő-e számodra a Knauf Insulation, és ezáltal összeállítani a saját kérdéseidet.
A HR csapat szívesen válaszol a szerepkörrel kapcsolatos kérdéseidre, mert minden nyitott pozícióról részletes ismeretekkel rendelkezik. A HR-osztályunktól megkapja a munkakör részletes ismertetőjét.
-
Előzetesen megkapja a megbeszélés időpontját, dátumát, helyszínét (vagy az online csatlakozási linket), valamint azoknak a személyeknek a nevét, akikkel találkozni fog. Ha további információra van szükség – például a parkolási lehetőségekről vagy a megközelítésről –, kérjük, lépj kapcsolatba a HR‑osztályunkkal vagy az ügynökségi kapcsolattartójával.
Ha bármilyen speciális igénye vagy kérése van, kérjük, jelezze a HR‑nek, hogy bizalmasan tudjunk segíteni.
-
A betöltendő pozícióhoz igazítjuk a kiválasztási és értékelési lépéseket. Attól függően, hogy a Knauf Insulation melyik telephelyére jelentkezik, különféle teszteket és/vagy kérdőíveket is alkalmazhatunk, az eredményeket pedig az interjún közösen átbeszéljük.
Az értékelési folyamat során több kollégával is találkozik, hogy átfogó képet kapjon a működésünkről és arról, mi hajt bennünket; köztük lehet a toborzásért felelős vezető, egy HR‑képviselő, szakterületi vezetők, vagy akár leendő csapattársai.
A kiválasztás kétoldalú folyamat: minden interjú végén lesz lehetősége kérdezni – használd ki ezt az időt, hogy többet tudjon meg vállalatunk azon területeiről, amelyek a leginkább érdeklik.
-
Az értékelési folyamat során többféle kollégával is találkozik, hogy igazán átfogó képet kapjon a működésünkről és arról, mi hajt bennünket. A résztvevők között lehet a toborzásért felelős vezető, HR‑képviselő, szakterületi vezetők, vagy olyanok, akik a csapatában kollégái lesznek.
Meggyőződésünk, hogy a sokszínűség és a befogadás (D&I) iránti elkötelezettségünk megerősíti "challenge.create.care." (kihívás. alkotás. gondoskodás.) értékeinket. Ezért olyan munkahelyet építünk, ahol – bárkik is vagyunk – mindannyian kibontakozhatunk. Olyan befogadó, az innovációt ösztönző kultúrát teremtünk, amely a jövőbeli üzleti sikereink egyik hajtóereje. Mindent megteszünk azért, hogy kollégáink a munkahelyen is otthon érezzék magukat.
Ennek tudatában elkötelezettek vagyunk az egyenlő esélyek biztosítása, a tisztességes bánásmód, az emberi méltóság tisztelete, a munka és a magánélet egyensúlyának támogatása, valamint mindenféle megkülönböztetés megszüntetése iránt a munkahelyen - mind a munkavállalóink, mind az álláspályázók számára.
-
Mindent megteszünk annak érdekében, hogy a jelölteknek a lehető leghamarabb visszajelzést adjunk az interjú és az értékelési folyamat után. Ha az interjú vagy az értékelés után további kérdései vagy észrevételei vannak, forduljon bátran a humánerőforrás-osztályunkhoz vagy a toborzó ügynökségéhez – ne feledje, ez egy kétirányú folyamat.
