NÁŠ NÁBOROVÝ PROCES
… PŘIZPŮSOBENÉ NAŠIM KANDIDÁTŮM
-
Při přípravě na pohovor je vždy užitečné si zjistit informace o společnosti, jejích konkurentech a trendech v oboru souvisejících s pozicí nebo oddělením, o které se ucházíte.
Při pohovoru vám mohou být položeny otázky týkající se společnosti, ale co je ještě důležitější, tento průzkum vám pomůže lépe pochopit, zda je společnost Knauf Insulation pro vás tou správnou volbou, a připravit si vlastní otázky.
Tým HR vám rád zodpoví všechny dotazy týkající se dané pozice, protože má podrobné znalosti o každém volném místě. Od našeho personálního oddělení obdržíte profil dané pozice.
-
Dostanete informace o čase, datu, místě (nebo odkazu) a jménech osob, se kterými se setkáte. Pokud potřebujete další informace, např. o parkování, cestě atd., obraťte se na naše personální oddělení nebo na kontaktní osobu ve vaší agentuře.
Pokud máte nějaké zvláštní požadavky, informujte o nich prosím tým lidských zdrojů, abychom vám mohli důvěrně pomoci.
-
Výběrové a hodnotící řízení přizpůsobujeme jednotlivým pozicím, které mají být obsazeny. V závislosti na lokalitě společnosti Knauf Insulation, o kterou se ucházíte, nabízíme našim uchazečům sérii testů a/nebo dotazníků, abychom mohli výsledky společně prodiskutovat při pohovoru.
Setkáním s různými lidmi během procesu hodnocení vám chceme poskytnout ucelený obraz o naší společnosti a o tom, co ji pohání. Mezi těmito lidmi mohou být manažer náboru, zástupce personálního oddělení, funkční vedoucí nebo lidé, kteří budou vašimi kolegy v týmu.
Jedná se o oboustranný výběrový proces. Na konci každého pohovoru budete mít možnost klást otázky. Využijte tento čas k tomu, abyste zjistili, které aspekty naší činnosti vás nejvíce zajímají.
-
Setkáním s různými lidmi během procesu hodnocení vám chceme poskytnout ucelený obraz o naší společnosti a o tom, co ji pohání. Mezi těmito lidmi mohou být manažer náboru, zástupce personálního oddělení, funkční vedoucí nebo lidé, kteří budou vašimi kolegy v týmu.
Jsme přesvědčeni, že náš závazek k diverzitě a inkluzi (D&I) posiluje naše hodnoty challenge.create.care., a proto se snažíme vytvářet pracovní prostředí, ve kterém se všichni můžeme rozvíjet, ať už jsme kdokoli, a inspirovat kulturu inkluze a inovace, která bude hnacím motorem budoucího obchodního úspěchu. Děláme vše pro to, aby se lidé v práci cítili jako doma.
S ohledem na to se zavazujeme zajistit rovné příležitosti, spravedlivé zacházení, důstojnost, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a odstranění všech forem diskriminace na pracovišti pro všechny zaměstnance a uchazeče o zaměstnání.
-
Snažíme se poskytnout uchazečům zpětnou vazbu co nejrychleji po skončení pohovoru a hodnotícího procesu. Pokud máte po pohovoru nebo hodnocení další dotazy nebo připomínky, neváhejte se obrátit na svého kontaktního pracovníka v oddělení lidských zdrojů nebo na personální agenturu – nezapomeňte, že se jedná o oboustranný proces.
