Knauf stands for opportunity. We know that opportunity looks different to each person and we are proud that we see opportunity in everyone. This exciting role within Knauf Insulation in the Sustainability team could be the perfect next opportunity for you to build a unique career, in a values-led culture with a clear purpose of making tomorrow a home for all of us. As a Group we are a global manufacturer of construction materials and our 41,500 team members in 90 countries across 300 sites provide a huge opportunity for anyone with ambition and energy. We value everyone's contribution equally and we ask that you bring your whole self to work, to enrich the business further, as together we achieve more in a safe and inclusive environment.

Knauf Insulation is proud to be part of the Knauf Group. We have a 40-year heritage in manufacturing insulation and have big plans for the future. Our global reach in 40 countries continues to grow and we are looking for passionate, ambitious people to join our 6000-strong team and help us achieve our goals. We are all led by the same core values and believe in the powerful potential of large companies to have a positive impact on the world. 

The expansion of the (...) Department means we are now looking to recruit (/Job Title/) in (Location) and reporting to (/function of n+1/)

Jsi HR manažer/ka, kterého baví HR? Do našeho týmu v Krupce u Teplic hledáme HR Managera/ku, který/á pomůže rozvíjet firemní kulturu, posouvat lidi i procesy a osobním příkladem prosazovat zdravé, bezpečné a férové prostředí. Náš Hrr tým jsou jen 2 lidé, každý z nás má svoji agendu. Ty se budeš starat v závod v Krupce se 150 zaměstnanci. Někteří prochází turnikety už 20 let a jsou tu spokojeni. Ty, jako HR můžeš jejich spokojenost posouvat ještě dál.

Co u nás budeš dělat
• Vést a samostatně realizovat HR strategii – od náboru, adaptace a rozvoje přes výkonové řízení až po férové odměňování.
• Zajišťovat kompletní mzdovou agendu a spolupracovat se mzdovou účetní, nastavovat transparentní pravidla odměňování v souladu s politikami společnosti.
• Pečovat o rozvoj zaměstnanců a talentů, koučovat liniové manažery, podporovat organizační změny a wellbeing.
• Vést dialog s odborovou organizací, řídit výkon PKS, zajišťovat informování a projednávání.
• Dbát na přesnost dat, reporting a dodržování legislativy (Zákoník práce, GDPR) a interních směrnic.
• Organizovat práci HR útvaru a úzce spolupracovat s ostatními odděleními

Nejdůležitější kritéria
• Praxe v komplexním řízení HR, ideálně ve výrobní nebo technické firmě, s prokazatelnými výsledky v náboru, rozvoji a výkonovém řízení.
• Skvělá znalost pracovněprávní legislativy a GDPR; zkušenost s jednáním s odbory a řízením PKS.
• Zkušenosti s mzdovou agendou a nastavováním férového, transparentního odměňování; silné analytické dovednosti (KPI, ekonomické a statistické reporty).
• Orientace na Continuous Improvement/Lean, auditní přístup a praxe s nástroji jako 5S; schopnost vést zlepšovací projekty a podporovat HSE managerku a udržitelnost.
• Lídrovství a schopnost ovlivňovat kulturu – osobní příklad, tah na cíl, etika a důvěryhodnost.
• Výborná komunikace napříč organizací, schopnost budovat vztahy a stát se partnerem managementu i zaměstnanců.
• Strategické myšlení: nastavování procesů, optimalizace nákladů a doručování měřitelných výsledků.

Co oceníme navíc
• Praxe se standardizací napříč směnami a týmy.
• Orientace v HR IS a mzdových systémech; schopnost tvorby směrnic a pracovních instrukcí.
• Angličtina pro komunikaci s regionem/centrálou.
• Nástup dle domluvy, ale možný ihned.
Co nabízíme
• Smysluplnou roli s přímým dopadem na kulturu, výkon a spokojenost lidí.
• Stabilní zázemí, podpora vzdělávání a rozvoje, zapojení do CSR aktivit.
• Prostředí, kde se dbá na wellbeing a bezpečnost práce; spoluúčast na zlepšování sociálního zázemí.
• Férové odměňování a benefity dle interní politiky (např. sociální fond, stravování).

Jak se přihlásit Pošli nám své CV a krátké shrnutí projektů, na které jsi nejvíc hrdý/á. Rádi si s tebou přátelsky popovídáme o tom, jak společně posuneme naše HR a firemní kulturu dál.