PROCES REKRUTACJI...
… DOSTOSOWANE DO POTRZEB NASZYCH KANDYDATÓW
-
Aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, zawsze warto zapoznać się z profilem firmy, jej konkurentami oraz trendami branżowymi związanymi ze stanowiskiem lub działem, o które się ubiegasz.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą zostać zadane pytania dotyczące firmy, ale co ważniejsze, takie przygotowanie pomoże Ci lepiej zrozumieć, czy Knauf Insulation jest odpowiednim miejscem dla Ciebie, oraz przygotować własne pytania.
Zespół HR chętnie odpowie na wszelkie pytania dotyczące stanowiska, ponieważ posiada dogłębną wiedzę na temat każdego wolnego stanowiska. Otrzymasz profil stanowiska od naszego działu HR.
-
Otrzymasz informację o godzinie, dacie, miejscu (lub linku) oraz nazwiskach osób, z którymi się spotkasz. Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji, np. dotyczących parkingu, dojazdu itp., skontaktuj się z naszym działem personalnym.
Jeśli masz jakieś specjalne wymagania, poinformuj o tym zespół HR, abyśmy mogli zapewnić Ci wsparcie w sposób poufny.
-
Proces selekcji i oceny dostosowujemy do różnych stanowisk, które mają zostać obsadzone. W zależności od lokalizacji Knauf Insulation, do której aplikujesz, kandydaci przechodzą serię testów i/lub wypełniają kwestionariusze, abyśmy mogli wspólnie omówić wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Poprzez spotkania z różnymi osobami podczas procesu rekrutacyjnego chcemy zapewnić Ci kompleksowe zapoznanie się z naszą działalnością. Mogą to być osoby takie jak kierownik ds. rekrutacji, przedstawiciel działu personalnego, kierownicy działów lub osoby, które będą Twoimi współpracownikami w zespole.
Jest to proces selekcji dwuetapowej. Pod koniec każdej rozmowy kwalifikacyjnej będziesz miał możliwość zadawania pytań. Wykorzystaj ten czas, aby dowiedzieć się, które aspekty naszej działalności interesują Cię najbardziej.
-
Poprzez spotkania z różnymi osobami podczas procesu rekrutacyjnego chcemy zapewnić Ci kompleksowe zapoznanie się z naszą działalnością i tym, co ją napędza. Mogą to być osoby takie jak kierownik ds. rekrutacji, przedstawiciel działu personalnego, kierownicy działów lub osoby, które będą Twoimi współpracownikami w zespole.
Jesteśmy przekonani, że nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności i integracji (D&I) wzmacnia nasze wartości challenge.create.care. Dlatego też dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym każdy może się rozwijać, niezależnie od tego, kim jest, oraz do promowania kultury integracji i innowacji, która będzie motorem przyszłego sukcesu biznesowego. Dokładamy wszelkich starań, aby praca była dla nas jak dom.
Mając to na uwadze, zobowiązujemy się do zapewnienia równych szans, sprawiedliwego traktowania, godności, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz eliminacji wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy dla wszystkich pracowników i osób ubiegających się o pracę.
-
Dokładamy wszelkich starań, aby jak najszybciej przekazać kandydatom informacje zwrotne po rozmowie kwalifikacyjnej i procesie oceny. Jeśli po rozmowie kwalifikacyjnej lub ocenie masz dodatkowe pytania lub uwagi, skontaktuj się z działem personalnym lub agencją rekrutacyjną – pamiętaj, że jest to proces dwustronny.
