NÁBOROVÝ PROCES ...
... NA MIERU NAŠIM KANDIDÁTOM
-
Na prípravu na pohovor je vždy užitočné zistiť si niečo o spoločnosti, ako aj jej konkurentoch a všetkých trendoch v odvetví, ktoré sa týkajú pozície alebo oddelenia, na ktoré ste sa prihlásili.
Na pohovore vám môžu položiť otázky o spoločnosti, ale čo je dôležitejšie, tento prieskum vám pomôže lepšie pochopiť, či je divízia Knauf Insulation pre vás vhodná, a pripraviť si vlastné otázky.
Personálny tím vám rád odpovie na všetky otázky týkajúce sa tejto pozície, pretože má podrobné znalosti o každom voľnom pracovnom mieste. Naše oddelenie ľudských zdrojov vám poskytne profil pracovnej pozície.
-
Dostanete čas, dátum, miesto (alebo odkaz) a mená ľudí, s ktorými sa stretnete. Ak potrebujete ďalšie informácie, napr. o parkovaní, ceste atď., obráťte sa na naše oddelenie ľudských zdrojov alebo na kontaktnú osobu vašej agentúry.
Ak máte nejaké špeciálne požiadavky, informujte o nich tím ľudských zdrojov, aby sme vás mohli dôverne podporiť.
-
Proces výberu a hodnotenia prispôsobujeme rôznym obsadzovaným pozíciám. V závislosti od lokality divízie Knauf Insulation, kde sa uchádzate o zamestnanie, ponúkame našim uchádzačom sériu testov a/alebo dotazníkov, aby sme mohli výsledky spoločne zhodnotiť na pohovore.
Dúfame, že vďaka stretnutiam s rôznymi ľuďmi počas hodnotiaceho procesu získate komplexnú skúsenosť s našou spoločnosťou a s tým, čo ju robí zaujímavou. Títo ľudia môžu zahŕňať vedúceho náboru, zástupcu ľudských zdrojov, funkčných vedúcich alebo ľudí, ktorí budú vašimi kolegami v tíme.
Ide o dvojstranný výberový proces. Na konci každého pohovoru budete mať možnosť klásť otázky. Využite tento čas na to, aby ste zistili, ktoré aspekty nášho podnikania vás najviac zaujímajú.
-
Dúfame, že vďaka stretnutiam s rôznymi ľuďmi počas hodnotiaceho procesu získate komplexnú skúsenosť s našou spoločnosťou a s tým, čo ju robí zaujímavou. Títo ľudia môžu zahŕňať vedúceho náboru, zástupcu ľudských zdrojov, funkčných vedúcich alebo ľudí, ktorí budú vašimi kolegami v tíme.
Sme si istí, že náš záväzok k rozmanitosti a začleneniu posilňuje naše hodnoty „challenge.create.care.“, a preto sme odhodlaní vytvoriť pracovisko, kde sa nám všetkým bude dariť, nech sme ktokoľvek, a inšpirovať kultúru začlenenia a inovácií, ktorá bude hnacím motorom budúcich obchodných úspechov. Snažíme sa, aby ste sa v práci cítili ako doma.
Vzhľadom na to sme sa zaviazali zabezpečiť rovnaké príležitosti, spravodlivé zaobchádzanie, dôstojnosť, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a odstránenie všetkých foriem diskriminácie na pracovisku pre všetkých zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie.
-
Urobíme všetko pre to, aby sme uchádzačom po pohovore a hodnotiacom procese čo najskôr poskytli spätnú väzbu. Ak máte po pohovore alebo hodnotení ďalšie otázky alebo pripomienky, neváhajte sa obrátiť na kontaktnú osobu z oddelenia ľudských zdrojov alebo na náborovú agentúru – nezabudnite, že ide o obojstranný proces.
